準備開始我今天的工作——也就是在內部網絡里，用最合規(guī)的方式，找最刁鉆的BUG。

剛坐穩(wěn)，一個穿著HR制服的女人就走了過來。

她臉上掛著那種標準化的、仿佛用尺子量過的親和微笑。胸牌上寫著她的名字：陳琳，

人力資源優(yōu)化專員?！靶旄?，是吧？”她在我桌邊停下，聲音溫柔得像合成棉花糖，

“早上好。我能占用你十分鐘，做個入職關懷訪談嗎？”來了。我心里門兒清。

這哪是入-職關懷，這是來給我上“緊箍咒”了?！翱梢?。”我關掉光腦屏幕，身體轉向她，

做出一個洗耳恭聽的姿勢。陳琳很滿意我的配合。她拉過一張椅子，在我對面坐下。“徐戈，

我們看-了你-的-檔-案，非常優(yōu)秀?！彼_口就是一套標準流程，

“但‘方舟’不僅看重個人能力，更看重團隊協(xié)作。昨天的事情，周主管已經向我們反饋了。

”“他反饋了什么？”我問?！八X得，你可能對我們公司的企業(yè)文化，

還有一些小小的誤解?！标惲盏挠迷~非常小心，充滿了HR的藝術，

“我們提倡的是‘家文化’，每個成員都應該把團隊當成自己的家，為了家的繁榮，

有時候需要做一些小小的犧牲和奉獻。”她開始給我灌迷魂湯了?！凹遥?/p>

”我重復了一遍這個詞，“陳專員，我的合同上寫明了，我的雇主是‘方舟’第7事業(yè)部，

不是‘家’。而且，我家不給我發(fā)工資?！标惲盏男θ菰俅谓┳?。

她大概沒見過這么不按套路出牌的。她深吸一口氣，調整了一下坐姿，換了-一個策略。

“徐戈，你很幽默。我換個方式說。在職場，良好的人際關系，是你職業(yè)發(fā)展的潤滑劑。

得到上司的認可，同事的幫助，能讓你未來的路更順暢。你也不希望因為一些小細節(jié)，

影響到你未來的‘奈克斯’綜合評分，對吧？”這是恐嚇。用未來的職業(yè)生涯來壓我。

我點點頭，表示理解。然后，我從個人終端里調出另一份文件，展示給她看?！瓣悓T，

請看這份《特殊崗位豁免協(xié)議》?！惫饽簧希恍行斜涞臈l款清晰無比。“協(xié)議第三條，...