甚至很懷念那種專注和創(chuàng)造的狀態(tài)？”“懷念？不，是諷刺！”他猛地抬頭，眼底布滿血絲，

“十年！我最好的十年！你知道嗎，我每天都是第一個到辦公室，最后一個離開。

”“就連我妻子生孩子的那個晚上，我都在產(chǎn)房外處理公司的緊急郵件。

"他的手指無意識地絞在一起，關(guān)節(jié)泛白：“我記得剛?cè)肼殨r的樣子，充滿熱情，

相信只要努力就一定會有回報。頭幾年確實如此，王總經(jīng)常表揚我，說我是部門的頂梁柱。

"小張的眼神變得遙遠，仿佛在回憶某個早已逝去的時光?！澳菚r候，公司規(guī)模還沒這么大，

大家就像一家人。經(jīng)常加班到深夜，王總會親自給我們點宵夜，記得我最愛吃的那家小龍蝦。

"他的聲音漸漸低沉："但是后來，一切都變了。公司越做越大，引進了新的管理層，

一切都開始以數(shù)字和績效說話。"“特別是那個小李來了以后，

”小張的嘴角扯出一個苦澀的弧度，“他開著保時捷，

帶著他父親——我們最大客戶公司副總裁的問候而來?！薄巴蹩偪此难凵?，

就像看一個行走的財務(wù)報表?！薄靶±罡静欢夹g(shù)，他負責(zé)的模塊漏洞百出，

全靠我的團隊在深夜一次次替他補鍋。而匯報時，王總只會拍著他的肩膀說：‘年輕人，

有想法！懂得調(diào)動資源！’”小張詳細描述了一個項目案例：“上個月，

我們接了一個重要客戶的大單。我?guī)ьI(lǐng)團隊連續(xù)加班兩周，做出了完美的方案。

”“但在匯報會上，王總讓小李來做主要陳述。那小子連基本的技術(shù)參數(shù)都說不清楚，

可是王總卻頻頻點頭，最后還把功勞都記在了小李頭上。"“當我私下找王總理論時，

他用那種混合著憐憫和愧疚的眼神看著我說：‘小張啊，你要有團隊精神。小李還年輕，

需要機會成長。'"他的聲音開始顫抖：“最讓我難以接受的是，

王總明明知道小李的能力不夠，卻總是帶他做最重要的項目。"“每次項目出了問題，

接鍋的永遠是我。有了成績，受表揚的永遠是別人。"小張的眼神變得空洞。

“我...