一天之內(nèi)，5 個核心員工要辭職，這對剛開業(yè)一個月的新星公司來說，幾乎是致命的打擊。

他走到窗邊，看著外面的天空，心里很煩躁。他知道，員工要辭職，

無非是兩個原因：要么錢不夠，要么看不到希望。“不行，不能就這么讓他們走。

” 陳言轉過身，眼里閃過一絲堅定，“張磊，你去把技術部的三個人叫到會議室；林曉，

你去叫市場部的兩個。我要和他們談談?！笔昼姾?，五個要辭職的員工坐在了會議室里，

表情都有些愧疚，但態(tài)度很堅決。陳言沒有批評他們，而是給每個人倒了一杯水：“我知道，

大廠的待遇很誘人，我不怪你們。但在你們走之前，我想給你們看一樣東西?！彼蜷_電腦，

調(diào)出了一份數(shù)據(jù)報表 —— 上面是這一個月來，

那些拿到貸款的小微企業(yè)的反饋：有的企業(yè)訂單增加了 30%，有的招了新員工，

有的還清了之前的高利貸?！澳銈兛?，這是我們做的事?！?陳言指著報表，聲音有些沙啞，

“那家服裝加工廠，因為我們的貸款，保住了 50 個工人的工作；那家機械廠，

拿到貸款后，簽下了一個百萬訂單。這些，不是工資和股票能比的?！彼D了頓，

又說：“我知道新星現(xiàn)在給不了你們太高的待遇，但我可以承諾，只要公司盈利，

你們每個人都能拿到股權激勵，而且是和公司成長掛鉤的 —— 公司做得越大，

你們的收益就越多。另外，我可以給你們一個保證：如果三年后，

你們覺得在新星的發(fā)展不如在大廠，我親自給你們寫推薦信，

保證你們能進比現(xiàn)在更好的公司。”五個員工都沉默了，低著頭，不知道在想什么。

陳言看著他們，繼續(xù)說：“我知道‘理想’不能當飯吃，但我希望你們能相信，