這個月的獎金你還想不想要了！”過了好一會兒，張三才失魂落魄地從里面出來。

眼眶紅紅的，像是剛哭過。程皓軒適時地出現(xiàn)在王明輝辦公室門口。

臉上帶著恰到好處的理解和自信。“王經(jīng)理，不必過于苛責(zé)。”“任何打敗性的創(chuàng)新，

初期都會經(jīng)歷一些‘陣痛’?！薄斑@是團隊成長必須付出的代價，相信很快就能看到成效。

”王明輝一聽這話，臉上的怒氣瞬間消散得無影無蹤。他連連點頭，

聲音又恢復(fù)了那股諂媚勁兒?！俺坦ふf得是！是是是！陣痛期，陣痛期而已！

”他走出辦公室，目光在眾人身上一掃，最后定格在我臉上。語氣帶著刻意的表揚。

“林悠然，我看你的工作進度都提交得很及時嘛！看來已經(jīng)完全適應(yīng)新系統(tǒng)了！

”“大家都要向林悠然學(xué)習(xí)！主動接受新事物，才能跟上公司的發(fā)展！”我站起身，

微微欠了欠身?！爸x謝王經(jīng)理。我會努力的。”我的工作進度？早就用老辦法做完了，

截圖存在了本地。至于那個ZenFlow？抱歉，它的登錄密碼是什么來著？

我好像給忘了。3ZenFlow的“陣痛期”還沒過去，程皓軒又有了新點子。

部門例會上，他清了清嗓子，宣布要親自策劃一次團建活動?！巴踅?jīng)理，各位同事，

”他推了推眼鏡，臉上帶著那種慣有的、仿佛掌握了宇宙真理的微笑。

“我發(fā)現(xiàn)我們團隊的凝聚力還有提升空間，精神面貌也需要煥然一新。

”“我設(shè)計了一套全新的團建方案，借鑒了西點軍校和硅谷狼性團隊的訓(xùn)練模式。

”“通過一系列高強度挑戰(zhàn)和團隊協(xié)作項目，激發(fā)大家的潛能，打造一支無往不勝的鐵軍！

”他PPT上展示的方案，看得我眼皮直跳。凌晨五點集合搞十公里拉練。中午不休息，

直接進行“極限潛能激發(fā)”——抱著圓木做深蹲，在泥地里匍匐前進。

晚上還要進行“心靈拓展”，圍著篝火喊口號，分享“奮斗心得”。上一世，

就是這套“鐵軍”方案，把我折騰得去了半條命?；貋砗蟾邿欤稍诖采弦粍硬荒軇?。

程皓軒呢？...