你和小張兩人一起進(jìn)入單位，小張工作能力強，和同事也能快速的打成一片，

受到領(lǐng)導(dǎo)的器重，但是你自己卻人際關(guān)系平平，請問你怎么看？怎么解決？

”李修遠(yuǎn)刷刷的在紙上大概記下了問題，心里確實松了口氣，這種問題最好回答了，

中規(guī)中矩的，基本上都是有套路的，不像是后世的面試題，經(jīng)常把一些社會熱點結(jié)合起來，

那要是沒了解過，碰上自己不熟悉的就不好回答了。李修遠(yuǎn)略微沉吟以后，緩緩抬頭，

目光正視最前方主考官，余光放在其他考官身上。李修遠(yuǎn)朗聲道：“各位考官，

考生思考完畢，現(xiàn)在開始作答?！薄笆紫?，能有小張這樣一位工作能力強，

善于處理人際關(guān)系的同事，我感覺很高興，

榮幸和這樣的同志成為同事......”開篇點名扼要，這必須要把自己的人設(shè)保持起來，

現(xiàn)實里邊大部分有這樣一個同事，都是感覺壓力山大，心里暗自羨慕嫉妒，甚至壞一點的，

都有可能偷摸在背后使壞了。但是面試中，必須要保持正確的價值觀了。聽著李修遠(yuǎn)的回答，

幾個考官神色沒有什么變化，因為回答到這里，其實就算是中規(guī)中矩的答案，

可以得一個中等分，但是沒有讓人眼前一亮的東西。

而這個時候李修遠(yuǎn)卻話音一轉(zhuǎn)開始升華了：“同時小張能夠工作能力強，

能和同事們打成一片，能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的器重呢，其實也說明了另外一個方面，

那就是單位重視實干、崇尚協(xié)作”的良好工作氛圍?！边@話一出，從主考官到其他的考官們，

頓時就眼前一亮，這一般的考生，能回答第一點呢，不算什么的，可是能在這里升華一下，

回答出來第二點，那就是高分了。從個人的工作方面，看到單位的工作氛圍，這個境界，

確實不是一般的考生能回答出來的?！捌浯危視e極的反思自己的不足，我始終相信，

能力過硬是贏得尊重的基礎(chǔ)，良好的人際關(guān)系能讓能力發(fā)揮更加高效。

最后我會向小張同志學(xué)習(xí)，加強自己的工作能力，主動和同事們溝通，多向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，

最終做到能力...